развернуть
674370, Забайкальский край, с. Нерчинский Завод, ул. Красноармейская, д. 104
Тел.: (30248) 4-12-33
nerzav.cht@sudrf.ru nerzav@usd-chita.ru
Тел.: (30248) 4-12-33
nerzav.cht@sudrf.ru nerzav@usd-chita.ru
|
График работы суда |
|
|
Часы работы |
|
|
Понедельник |
8:45-18:00 |
|
Вторник |
8:45-18:00 |
|
Среда |
8:45-18:00 |
|
Четверг |
8:45-18:00 |
|
Пятница |
8:45-15:30 |
|
Обеденный перерыв |
13:00-13:45 |
|
Выходные дни |
|
|
Суббота, воскресенье |
|
| Защита трудовых прав | версия для печати |
Решением Нерчинско-Заводского районного суда приказ о прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата признан незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности. В ходе судебного заседания установлено, что директором МУК «Центральная библиотека Нерчинско-Заводского муниципального округа» главный бухгалтер уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, издан приказ о прекращении трудового договора с работником. Основаниями увольнения явились: постановление администрации Нерчинско-Заводского муниципального округа и приказ Комитета культуры, спорта и молодежной политики администрации Нерчинско-Заводского МО. С увольнением истец была не согласна. Изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что сокращение занимаемой истцом должности фактически имело место, и сокращение не являлось мнимым. Истец был уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца до расторжения трудового договора, ему были предложены имеющиеся вакантные должности, от перевода на которые истец отказалась. Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение статьи 180 ТК РФ работодателем приказ о сокращении численности или штата не издавался, в связи с чем, суд пришел к выводу о нарушении процедуры увольнения работника. Также истец состояла в Первичной организации профсоюза Нерчинско-Заводской центральной библиотеки. Согласно статьи 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ), увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При проверке соблюдения ответчиком процедуры увольнения истца установлено, что приказ об увольнении истца, являющейся членом профсоюзной организации, в адрес в первичной организации профсоюза работников МУК Центральная библиотека Нерчинско-Заводского района направлен не был. Таким образом, исходя из анализа норм законодательства, учитывая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что МУК «Центральная библиотека Нерчинско-Заводского муниципального округа» были нарушены требования ст. 373 ТК РФ. С учетом установленных обстоятельств дела, суд решил признать приказ директора Муниципального учреждения культуры «Центральная библиотека Нерчинско-Заводского муниципального округа» о прекращении трудового договора с работником незаконным, восстановить истца на работе в прежней должности. Взыскать с Муниципального учреждения культуры «Центральная библиотека Нерчинско-Заводского муниципального округа» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула. |
|
|
График работы суда |
|
|
Часы работы |
|
|
Понедельник |
8:45-18:00 |
|
Вторник |
8:45-18:00 |
|
Среда |
8:45-18:00 |
|
Четверг |
8:45-18:00 |
|
Пятница |
8:45-15:30 |
|
Обеденный перерыв |
13:00-13:45 |
|
Выходные дни |
|
|
Суббота, воскресенье |
|
